Corporate Volunteering mit Lern-Fair – flexibel, digital und zukunftsorientiert

Immer mehr Unternehmen nutzen Corporate Volunteering, um soziales Engagement in der Belegschaft zu fördern und einen Beitrag zu leisten. Laut einer Studie des UJP e.V. nutzen jedoch bisher nur wenige der befragten Unternehmen Angebote aus dem Micro- bzw. Digital-Volunteering (13,7 Prozent), bei denen Mitarbeitende kleinere Aufgaben oder wenig zeitaufwendige Tätigkeiten übernehmen, die sie ortsunabhängig erledigen können. Künftig werden diese Formen des Engagements aber immer wichtiger werden, wie jedes fünfte Unternehmen der Studie bestätigt.  

Lern-Fair bietet genau diese Form des Engagements. Als Lernhelfer*in für kostenlose Online-Nachhilfe für bildungsbenachteiligte Kinder und Jugendliche sind Engagierte zeitlich sehr flexibel und ortsunabhängig. So lässt sich das Engagement optimal mit der Arbeitszeit vereinen und kann – sofern Corporate Volunteering während der Arbeitszeit durchgeführt werden kann – sogar vom Büro oder Home Office aus gemacht werden. Auch können Lernhelfer*innen den Umfang ihres Einsatzes individuell mit den Kindern und Jugendlichen vereinbaren – geringer Zeitaufwand mit maximaler Wirkung.

Neben der Flexibilität gibt es natürlich noch weitere gute Gründe, warum eine Corporate Volunteering Kooperation mit Lern-Fair einfach sinnvoll ist:

1. Förderung von Bildung und Chancengleichheit:
   • Lern-Fair bietet Schülern und Schülerinnen, insbesondere aus benachteiligten Verhältnissen, die Möglichkeit, ihre schulischen Leistungen zu verbessern. Unternehmen können durch ihr Engagement einen direkten Beitrag zur Bildung und damit zur Zukunft der Gesellschaft leisten.
     
     
2. Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit:
   • Corporate Volunteering stärkt das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Indem sie sich für einen guten Zweck einsetzen, können Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen, persönliche Erfüllung finden und ihre sozialen Kompetenzen erweitern.
     
     
3. Image und Reputation:
   • Unternehmen, die sich sozial engagieren, verbessern ihr öffentliches Ansehen und ihre Reputation. Sie zeigen Verantwortung und soziale Kompetenz, was sowohl Kunden als auch potenzielle Mitarbeiter positiv wahrnehmen. Durch ein Engagement bei Lern-Fair werden so auch junge Menschen auf das Unternehmen aufmerksam und verknüpfen es mit positiven Aspekten.
     
     
4. Nachhaltigkeit und CSR-Ziele:
   • Corporate Volunteering ist ein wichtiger Bestandteil von Corporate Social Responsibility (CSR). Unternehmen können ihre Nachhaltigkeitsziele erreichen und einen messbaren sozialen Impact erzielen.
     
     
5. Förderung von Diversität und Inklusion:
   • Durch die Unterstützung von Lern-Fair können Unternehmen aktiv zur Förderung von Diversität und Inklusion beitragen, indem sie Bildungsbarrieren abbauen und Kindern aus verschiedenen sozialen Hintergründen gleiche Chancen ermöglichen.

Durch eine Corporate-Volunteering-Kooperation mit Lern-Fair profitieren also alle gleichermaßen: das Unternehmen, die Mitarbeitenden und die Gemeinschaft.

Noch nicht überzeugt? Dann lassen wir unsere Corporate-Volunteering-Partner für uns sprechen:

“Wir sind begeistert von der Zusammenarbeit mit Lern-Fair (ehemals Corona School e.V.). Das lösungsorientierte Mindset, wofür Lern-Fair mit seinem Angebot steht, sowie die langfristige Förderung von digitaler und insbesondere chancengleicher Bildung, geht Hand in Hand mit unseren Werten.”

Cawa Younosi, Global Head of People Experience, SAP

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Sie interessieren sich dafür, Corporate Volunteering über Lern-Fair anzubieten? Dann melden Sie sich hier und vereinbaren ein Gespräch mit uns!

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